Cumplimiento

Política de no discriminación e igualdad de oportunidades

Declaración de política

Brask Inc. se compromete a fomentar un ambiente diverso e inclusivo en el que no se tolere la discriminación ni el acoso. Creemos en brindar igualdad de oportunidades a todos los empleados y solicitantes de empleo. Esta política garantiza que todas las prácticas laborales, incluyendo la contratación, la asignación de puestos, los ascensos, el despido, los despidos temporales, la reincorporación, los traslados, las licencias, la remuneración y la capacitación, se lleven a cabo sin discriminación.

Objetivo

El objetivo de esta política es garantizar que Brask Inc. ofrezca igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley. Esto asegura el cumplimiento de las regulaciones federales, estatales y locales.

Ámbito de aplicación

Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas y candidatos a un puesto de trabajo en Brask Inc., independientemente de su ubicación geográfica.

Responsabilidades

Administración: Todos los gerentes y supervisores tienen la responsabilidad de implementar y hacer cumplir esta política dentro de sus áreas de competencia. Deben asegurarse de que todas las decisiones laborales se basen en el mérito, centrándose en las calificaciones y las necesidades de la empresa. Los gerentes y supervisores también son responsables de informar a los contratistas sobre esta política y de garantizar su cumplimiento.

Empleados: Todos los empleados deben cumplir con esta política y reportar cualquier incumplimiento a sus supervisores o al Departamento de Gestión de Recursos Humanos.

Contratistas: Los contratistas deben cumplir con esta política mientras trabajen con Brask Inc. Se les exige que comprendan y respeten los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades, y que informen cualquier incumplimiento a su persona de contacto en Brask Inc. o al Departamento de Gestión del Equipo de Recursos Humanos.

No discriminación

Brask Inc. prohíbe estrictamente cualquier forma de discriminación. La discriminación puede consistir en decisiones laborales basadas en:

• Raza o color
• Religión o credo
• Origen nacional o ascendencia
• Sexo (incluido el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas)
• Edad
• Discapacidad física o mental
• Información genética
• Estado civil
• Orientación sexual
• Identidad o expresión de género
• Condición de veterano

Igualdad de oportunidades

Brask Inc. promueve la igualdad de oportunidades laborales a través de:

• Contratación activa de una fuerza laboral diversa
• Igualdad de acceso a los programas de capacitación y desarrollo
• Oportunidades justas de promoción y ascenso
• Evaluaciones de los empleados basadas en el desempeño y las calificaciones
• Mantener un ambiente de trabajo que respete la dignidad y el valor de cada persona

Acoso

El acoso basado en cualquier característica protegida es una forma de discriminación y no será tolerado. El acoso incluye, entre otras cosas, conductas no deseadas —ya sean verbales, físicas o visuales— que se basen en la condición protegida de una persona. Algunos ejemplos de acoso incluyen, entre otros, chistes ofensivos, insultos, epítetos o apodos despectivos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, burlas o mofas, insultos o menosprecios, objetos o imágenes ofensivas, y la interferencia en el desempeño laboral. Dicha conducta puede crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo, y no será tolerada.

Procedimiento de quejas

Los empleados que consideren que han sido objeto de discriminación o acoso deben comunicar sus inquietudes a su supervisor inmediato o al Departamento de Gestión de Recursos Humanos. Las quejas también pueden presentarse por correo electrónico o a través de una línea directa anónima, si está disponible. Todas las quejas se investigarán de manera rápida y exhaustiva, y se tomarán las medidas correctivas adecuadas si así se justifica. Brask Inc. prohíbe las represalias contra cualquier empleado que presente una queja o participe en una investigación. Las represalias incluyen cualquier acción adversa tomada contra una persona por denunciar discriminación o acoso, como la degradación, la suspensión o cualquier forma de discriminación o acoso.

Confidencialidad

Todas las denuncias e investigaciones se manejarán con la máxima confidencialidad, sin dejar de realizar una investigación exhaustiva. La información sobre la denuncia solo se compartirá con aquellas personas que necesiten conocerla para llevar a cabo una investigación adecuada y tomar las medidas correctivas pertinentes. Se protegerá, en la medida de lo posible, la confidencialidad de todas las partes involucradas, y cualquier violación de la confidencialidad se abordará de inmediato.

Medidas disciplinarias

Los empleados de quienes se determine que han incurrido en conductas discriminatorias o de acoso estarán sujetos a medidas disciplinarias, que pueden llegar incluso al despido. Las medidas disciplinarias también pueden incluir amonestaciones, capacitación obligatoria, descenso de categoría o suspensión, según la gravedad de la infracción. Brask Inc. se reserva el derecho de emprender acciones legales contra cualquier persona que viole esta política.

Capacitación

Brask Inc. impartirá capacitación periódica a todos los empleados sobre sus derechos y responsabilidades en virtud de esta política y las leyes relacionadas. La capacitación abarcará temas tales como el reconocimiento y la prevención de la discriminación y el acoso, la comprensión del proceso de presentación de quejas y la promoción de un ambiente de trabajo respetuoso e inclusivo. Todos los nuevos empleados recibirán capacitación como parte de su programa de orientación, y se impartirá capacitación continua a todos los empleados para reforzar la importancia de mantener un ambiente de trabajo libre de discriminación.

Revisión y seguimiento

Esta política se revisará anualmente y se actualizará según sea necesario para reflejar cualquier cambio en la legislación o en las políticas de la organización. El Departamento de Gestión de Recursos Humanos es responsable de supervisar el cumplimiento de esta política. Se llevarán a cabo auditorías y encuestas periódicas para garantizar que se cumpla la política e identificar cualquier área que requiera mejoras. Se invita a los empleados a compartir sus comentarios sobre la política y a sugerir formas de mejorar su efectividad.

Información de contacto

Si tiene alguna pregunta o desea obtener más información sobre esta política, póngase en contacto con el Departamento de Gestión del Equipo de Recursos Humanos a través del correo electrónico [email protected].