Cumplimiento

Política de derechos humanos

Objetivo

Brask Inc. se compromete a respetar los más altos estándares de derechos humanos en todos los aspectos de nuestras operaciones. Esta Política de Derechos Humanos describe nuestro compromiso con el respeto y la promoción de los derechos humanos tal como se reconocen en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otros marcos internacionales pertinentes.

Ámbito de aplicación

Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas, proveedores y socios comerciales de Brask Inc. en todas sus sedes y operaciones a nivel mundial. Su objetivo es garantizar que todas las partes interesadas comprendan y respeten nuestro compromiso con los derechos humanos.

Declaración de política

Brask Inc. reconoce que el respeto a los derechos humanos es fundamental para nuestros valores y nuestras operaciones. Estamos comprometidos a garantizar que todas nuestras actividades comerciales se lleven a cabo de manera que se respeten y promuevan los derechos humanos de todas las personas afectadas por nuestras operaciones.

Nuestros compromisos

No discriminación e igualdad de oportunidades

En Brask Inc., mantenemos firme nuestro compromiso de fomentar un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso. Creemos que todas las decisiones laborales deben basarse en el mérito individual, las calificaciones y las necesidades específicas de nuestra empresa. Esto significa que todos los aspectos del empleo, incluyendo la contratación, los ascensos, la remuneración y la terminación del contrato, se llevarán a cabo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad, la información genética, el estado civil, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.

Promovemos activamente la diversidad y la inclusión entre nuestro personal. Al reconocer que una fuerza laboral diversa mejora nuestra capacidad para innovar y satisfacer las necesidades de nuestros clientes a nivel mundial, implementamos políticas y prácticas que apoyan la contratación, la retención y el avance de un grupo diverso de talentos. Nuestras iniciativas de diversidad incluyen programas de acercamiento específicos, capacitación en diversidad y la creación de grupos de apoyo para empleados con el fin de fomentar una cultura inclusiva. Además, revisamos periódicamente nuestras prácticas laborales para asegurarnos de que respalden nuestro compromiso con la no discriminación y la igualdad de oportunidades.

Prácticas laborales justas

Brask Inc. se compromete a respetar las prácticas laborales justas en todas nuestras operaciones. Prohibimos estrictamente el uso de trabajo infantil, trabajo forzado y trata de personas en cualquiera de sus formas. Nos comprometemos a garantizar que todas las condiciones de trabajo sean seguras y saludables, y que todos los trabajadores reciban salarios justos y prestaciones que cumplan o superen las leyes locales y los estándares de la industria.

Cumplimos con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables en las jurisdicciones donde operamos. Nuestro compromiso con las prácticas laborales justas está en consonancia con los principios de los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Realizamos auditorías y evaluaciones periódicas de nuestras prácticas laborales para garantizar el cumplimiento e identificar áreas de mejora. Además, colaboramos con nuestra fuerza laboral para recabar comentarios y abordar cualquier inquietud relacionada con el trabajo de manera rápida y eficaz.

Libertad de asociación y negociación colectiva

Respetamos y defendemos los derechos de nuestros empleados a asociarse libremente, afiliarse a sindicatos y participar en la negociación colectiva. Brask Inc. se compromete a entablar un diálogo constructivo con los representantes de los empleados y los sindicatos para abordar los problemas del lugar de trabajo y negociar las condiciones de empleo.

Nos aseguramos de que todos los empleados puedan comunicarse abiertamente con la administración sobre sus condiciones laborales sin temor a represalias, acoso o intimidación. Ofrecemos canales para que los empleados expresen sus inquietudes y sugerencias, y trabajamos activamente para crear una relación de cooperación y respeto entre la administración y los empleados. Nuestras políticas garantizan que cualquier forma de represalia contra los empleados que ejerzan sus derechos de asociación y negociación colectiva está estrictamente prohibida y será sancionada con las medidas disciplinarias correspondientes.

Salud y seguridad

La salud y la seguridad de nuestros empleados y contratistas son de suma importancia para Brask Inc. Estamos comprometidos a ofrecer un entorno laboral que priorice la seguridad y promueva el bienestar de todas las personas. Nuestras políticas y procedimientos integrales de salud y seguridad están diseñados para prevenir lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.

Llevamos a cabo sesiones de capacitación periódicas y evaluaciones de riesgos para garantizar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Estas evaluaciones nos ayudan a identificar posibles peligros y a implementar medidas para mitigar los riesgos. Fomentamos una cultura de seguridad en toda la organización, en la que cada empleado sea consciente de sus responsabilidades y tenga la capacidad de tomar medidas proactivas para mantener un ambiente de trabajo seguro.

Nuestras iniciativas de salud y seguridad incluyen la implementación de sistemas de gestión de seguridad, planes de preparación para emergencias y el monitoreo continuo del desempeño en materia de seguridad. También brindamos recursos y apoyo a los empleados para que mantengan su salud y bienestar, lo que incluye acceso a servicios de salud, programas de bienestar y evaluaciones ergonómicas. Nuestro objetivo es lograr cero incidentes en el lugar de trabajo y mejorar continuamente nuestro desempeño en materia de salud y seguridad mediante revisiones y actualizaciones periódicas de nuestras políticas y procedimientos.

Participación de la comunidad y las partes interesadas

Brask Inc. colabora activamente con las comunidades y las partes interesadas para comprender y abordar los impactos de nuestras operaciones en materia de derechos humanos. Estamos comprometidos a contribuir de manera positiva a las comunidades en las que operamos a través de un diálogo y una colaboración significativos.

Llevamos a cabo consultas periódicas con las comunidades locales, las ONG y otras partes interesadas para recabar opiniones y comentarios sobre nuestras operaciones y sus impactos sociales y económicos. Esta participación nos ayuda a identificar posibles problemas relacionados con los derechos humanos y a desarrollar estrategias para mitigarlos.

Apoyamos iniciativas de desarrollo social y económico que benefician a las comunidades y están en consonancia con nuestros compromisos en materia de derechos humanos. Estas iniciativas pueden incluir programas educativos, iniciativas de salud y bienestar, desarrollo de infraestructura y otros proyectos impulsados por la comunidad.

Nuestras iniciativas de participación comunitaria se rigen por los principios de transparencia, respeto y beneficio mutuo, lo que garantiza que todas las opiniones sean escuchadas y tomadas en cuenta en nuestros procesos de toma de decisiones.

Mecanismos de reclamación

Brask Inc. ofrece mecanismos de denuncia accesibles y eficaces para que los empleados, contratistas y miembros de la comunidad puedan plantear sus inquietudes sobre posibles violaciones de los derechos humanos.

Hemos establecido varios canales para presentar quejas, entre ellos líneas directas, correo electrónico y la presentación de quejas en persona, con el fin de garantizar que todas las personas puedan acceder fácilmente al proceso de quejas.

Todas las quejas se atienden de manera rápida y justa. Contamos con un equipo especializado encargado de investigar las quejas, lo que garantiza que cada caso se maneje con el mayor cuidado y profesionalismo.

Mantenemos una estricta confidencialidad durante todo el proceso de presentación de quejas y protegemos a las personas que las presentan contra cualquier forma de represalia o consecuencia adversa. Nuestra política de no represalias garantiza que todos se sientan seguros y apoyados a la hora de expresar sus inquietudes.

Responsabilidad en la cadena de suministro

Brask Inc. se compromete a garantizar que nuestros proveedores y socios comerciales cumplan con nuestros altos estándares en materia de derechos humanos.

Exigimos a todos los proveedores y socios comerciales que cumplan con nuestras normas de derechos humanos como condición para hacer negocios con nosotros. Esto incluye la firma de nuestro Código de Conducta para Proveedores, en el que se detallan nuestras expectativas en materia de prácticas laborales, salud y seguridad, sostenibilidad ambiental y conducta ética.

Realizamos evaluaciones y auditorías periódicas a nuestros proveedores para verificar el cumplimiento de nuestras normas de derechos humanos. Estas evaluaciones incluyen inspecciones en el lugar de trabajo, revisiones de documentos y entrevistas con los trabajadores y la gerencia.

Trabajamos en colaboración con nuestros proveedores para mejorar sus prácticas en materia de derechos humanos. Esto incluye brindar capacitación, recursos y apoyo para ayudarlos a cumplir con nuestros estándares y abordar cualquier problema que se identifique.

Capacitación y concientización

Brask Inc. se dedica a promover la concienciación y la comprensión de los derechos humanos en toda nuestra organización.

Brindamos capacitación y formación periódicas a todos los empleados y contratistas sobre temas de derechos humanos y nuestros compromisos en materia de políticas. Esta capacitación abarca temas como el reconocimiento y la prevención de violaciones a los derechos humanos, la comprensión de nuestros mecanismos de presentación de quejas y la promoción de una cultura de respeto y dignidad.

Nuestros programas de capacitación están diseñados para ser interactivos y atractivos, lo que anima a los empleados a participar activamente y a hacer preguntas. También ofrecemos cursos de actualización para garantizar que nuestros empleados se mantengan informados sobre los últimos avances en materia de prácticas de derechos humanos.

Nos aseguramos de que todos los empleados comprendan su papel en la defensa de los derechos humanos y los alentamos a que denuncien cualquier inquietud o violación que puedan observar. Nuestro compromiso con los derechos humanos está integrado en nuestro proceso de incorporación, en las evaluaciones de desempeño y en los programas de desarrollo de liderazgo.

Monitoreo y presentación de informes

Brask Inc. está comprometida con la mejora continua y la transparencia en nuestras prácticas en materia de derechos humanos.

Supervisamos nuestro desempeño en materia de derechos humanos mediante revisiones y evaluaciones periódicas, utilizando indicadores clave de desempeño (KPI) para medir nuestro progreso. Estos KPI pueden incluir métricas relacionadas con los tiempos de resolución de quejas, las tasas de cumplimiento de los proveedores, las tasas de finalización de la capacitación y las actividades de participación comunitaria.

Informamos anualmente sobre nuestro desempeño en materia de derechos humanos, proporcionando información detallada sobre nuestras actividades, logros y áreas de mejora. Nuestro informe anual se pone a disposición del público para garantizar la transparencia y la rendición de cuentas.

Estamos comprometidos a mejorar continuamente nuestras prácticas en materia de derechos humanos basándonos en los comentarios de las partes interesadas, los cambios en la normativa y las mejores prácticas del sector. Actualizamos periódicamente nuestras políticas y procedimientos para reflejar nuestro compromiso con los derechos humanos y abordar los nuevos retos que surjan.

Revisión y actualizaciones

Esta Política de Derechos Humanos se revisará anualmente y se actualizará según sea necesario para reflejar los cambios en las leyes, los reglamentos y las mejores prácticas.

Información de contacto

Si tiene alguna pregunta o inquietud con respecto a esta política, póngase en contacto con nuestro Departamento de Gestión de Recursos Humanos en [email protected].